Senior IT Sourcer, AI/technical sourcing

VAMI — рекрутинговое агентство, специализирующееся на сложных позициях в продуктовом IT и AI. Работает с компаниями в Европе, UK, на Кипре, в Дубае и США.

Сейчас в команду ищут сильного сорсера. Это не менеджер, не координатор и не человек «про процессы ради процессов». Нужен тот, кто умеет находить редких кандидатов руками и получает удовольствие от хорошего поиска.

AI-рынок растёт быстрее, чем появляются специалисты. Агентство закрывает роли для AI-компаний: ML-инженеры, AI Researcher, AI Product, инфраструктурные роли для LLM-проектов, backend/platform engineers для сложных продуктов.

Для сорсера это возможность прокачаться в одном из самых дорогих и быстрорастущих доменов: не по статьям, а через реальные вакансии, реальные компании и реальные поисковые задачи.

Что это значит для тебя:

• Ты будешь разбираться в AI-рынке через живые роли и кандидатов
• Научишься искать специалистов, которых сложно найти стандартным поиском
• Будешь использовать AI-инструменты для ускорения ресёрча, анализа и рутины
• Сможешь расти в сильную специализацию: AI/technical sourcing

Каких кандидатов ты будешь искать

Примеры ролей, с которыми работает команда:

• ML Engineer / AI Researcher
• AI Product Manager
• Backend / Frontend Engineers для продуктовых компаний
• DevOps / Platform Engineer
• CMO / Head of Marketing для AI, crypto, DeFi и tech-продуктов
• Product & Project Management в стартапах

Ни одна из этих ролей не закрывается «по шаблону».

Как устроена работа

Ты работаешь в паре с рекрутером или лидом и отвечаешь за сильный верх воронки:

• Разбираешь бриф: кого ищем, какие must-have, где может сидеть нужный кандидат
• Ведешь 2-3 вакансии
• Собираешь карту доноров: компании, продукты, рынки, похожие команды
• Ищешь кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, Habr, Telegram, базы, нестандартные источники
• Проверяешь релевантность профиля до передачи рекрутеру
• Аккуратно ведёшь базу: статусы, дубли, комментарии, источники
• Тестируешь разные поисковые гипотезы и не сдаёшься после первого запроса
• Помогаешь улучшать sourcing playbook команды

Тебе не нужно проводить полноценные интервью и вести кандидата до оффера. Главное — находить сильных людей, которых другие не нашли.

Что мы ожидаем

• Опыт в IT-сорсинге / technical sourcing / research от 2–3 лет
• Умение искать не только по названию должности, а по компаниям, стеку, проектам, следам в интернете
• Владение Boolean / X-Ray / LinkedIn search / GitHub / Telegram / профильными базами
• Понимание IT-ролей: backend, frontend, DevOps, ML, product, marketing в tech
• Аккуратность в ATS/CRM: дубли, статусы, заметки, история контакта
• Усидчивость и азарт к поиску: тебе интересно докопаться до нужного человека
• Самостоятельность: умеешь сам предлагать гипотезы, где искать дальше
• Интерес к AI-инструментам в работе

Английский будет плюсом, но не является жёстким требованием. Важнее, чтобы ты был сильным сорсером.

Кто нам не очень подходит

• Руководитель, который уже давно не сорсит руками
• Рекрутер, которому интереснее интервью и коммуникация, чем поиск
• HR generalist без сильного technical sourcing опыта
• Человек, который ищет только через один стандартный LinkedIn-запрос
• Тот, кому быстро становится скучно от глубокого ресёрча

Условия

• Full-time
• Полная удалёнка
• Оплачиваемый отпуск
• Оплачиваемый больничный
• Обучение за счет компании
• Платные инструменты для работы
• Гибкий график
• Фикс + бонусы за результат
• Сложные AI/IT-вакансии, где сорсинг реально решает
• Внутренняя база знаний: sourcing strategies, шаблоны, аналитика, доноры
• Работа в паре с рекрутером и поддержка команды
• Возможность вырасти в сильную специализацию AI / technical sourcing

Как попасть в команду

• Короткое знакомство — 20–30 минут
• Практический разговор по сорсингу: разберём реальные кейсы и посмотрим, как ты ищешь
• Финальная встреча с фаундером
• Оффер

Преимущества работы в VAMI:

• Использование «Умного рекрутинга» — автоматизация, постоянное обучение новым методам, продуманные сорсинговые стратегии и аналитика
• Мотивирующая, а не демонизирующая система KPI
• Индивидуальный план развития каждого члена команды, регулярные Performance Review
• Коммуникация через еженедельные звонки в понедельник и четверг
• Общество единомышленников, где ценится каждый вклад в общее развитие

Наши клиенты: В основном продуктовые компании и AI-стартапы. Важнейшим критерием выбора партнеров являются ценности: агентство не будет работать с компаниями, которые не ценят сотрудников, например, только ради прибыли. Помогают нанимать подходящих людей для таких компаний, как Sumsub, Smartcat, Vertex, Blockscout, Symbiotic, Stellartechapps, Recraft. Сейчас работают с мировым рынком от Южной Америки до Таиланда.