Руководитель ИИ-продуктовой инженерии

О компании

Secfix разрабатывает системы безопасности и соответствия для команд и агентов, чтобы они могли достигать и поддерживать соответствие требованиям с меньшими усилиями. Компания указывает, что уже является лидером категории в Европе. Более 1,78 млн малых и средних компаний в Европе нуждаются в соответствии ISO 27001, GDPR, TISAX и SOC 2, чтобы продавать крупным клиентам. Платформа интегрируется с AWS, Azure AD, Jira, GitLab, GCP и другими системами, автоматически собирает доказательства соответствия и помогает пройти сертификацию за недели вместо месяцев; самый быстрый клиент сертифицировался за 4 недели вместо 12+ месяцев.

Secfix привлекла €17 млн, из них €12 млн раунда A; среди инвесторов Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank) и Bayern Capital. Компания растёт и, по её данным, находится на прибыльной траектории. Новый ИИ-продукт CISO AI только развивается; впереди инженерная работа по агентным процессам, интеллектуальному сбору доказательств и генерации политик с учётом контекста.

Роль

Руководитель продуктовой инженерии, который отвечает за инженерное направление: технические решения, темп работы и людей, которые будут вести команды. Нужен лидер, который сам умеет писать код и выпускать продукты, обладает продуктовым вкусом: замечает, когда функция занимает три недели вместо одной, и когда она выпущена вовремя, но недостаточно хороша. Ключевые приоритеты — скорость и качество одновременно. Работа напрямую с техническим директором и сооснователем. Сейчас технический директор сам ведёт встречи 1:1, найм, дизайн-ревью и обсуждения эффективности; команда — 8 инженеров и 2 продуктовых дизайнера.

Первые 3 месяца

• Месяц 1: войти в кодовую базу и вместе с командой выпустить значимую функцию с использованием ИИ. Не обязательно быть самым быстрым инженером, но команда должна видеть, что вы умеете строить на уровне, которого требуете, и задавать правильные вопросы.
• Месяц 2: ускорить команду. Найти, где функции занимают три недели вместо одной, и исправить это в инструментах, процессе ревью и тестирования или распределении работ. Начать регулярные встречи 1:1 с каждым инженером с фокусом на недельный результат, качество и использование ИИ.
• Месяц 3: взять на себя найм в инженерии и построить процесс, который работает без надзора технического директора. Определить организацию команды по мере роста и первые лидерские роли. Технический директор участвует в финальных интервью.

После первых 3 месяцев

• Руководить инженерией: организация и техническое направление.
• Отвечать за то, как инженеры тестируют, как проводят ревью кода и изменений безопасности, как устроена команда и кого нанимать дальше.
• Вести найм: сейчас 8 инженеров и 2 продуктовых дизайнера, планируется около 16 человек в течение 12 месяцев; большая часть найма — на этой роли.
• Иногда писать код с командой, но не выпускать обновления еженедельно.
• Отвечать за скорость: улучшать процессы разработки, время цикла от спецификации до продакшена, инструменты, поток ревью, распределение работ.
• Отвечать за качество: улучшать тестирование и автоматизацию, ревью кода и изменений безопасности, поддерживать политику нулевого количества багов в команде из 20 человек.
• Заниматься организацией команды.

Руководители клиентского сервиса и продаж также сохраняют небольшую часть индивидуальной работы.

Что важно

• Опыт инженерного руководства и способность самому выпускать код и продукты.
• Сквозная ответственность за инженерное направление: технические решения, темп и людей, которые ведут команды.
• Продуктовый вкус и внимание к скорости и качеству одновременно.
• Готовность работать в часовом поясе CET/CEST.

Условия

• Формат: удалённо, EMEA.
• Предпочтительно нахождение в Германии/Мюнхене.
• Часовой пояс: CET/CEST.
• Оплата: по договорённости.
• Стендапов нет.