Senior DevOps-инженер: AWS, Terraform

Dscout развивает платформу для UX-исследований. Команда расширяется и ищет DevOps-инженера, который поможет масштабировать платформу.

Задачи

• Быть активным участником DevOps-команды.
• Работать с продуктовым мышлением, где остальная инженерия — ваши заказчики.
• Совместно с коллегами постоянно улучшать то, как работает команда.
• Проектировать и внедрять DevOps-решения на современном стеке.
• Опираться на метрики и данные в коммуникации и принятии решений.
• Отвечать за стабильность платформы и участвовать в решениях по архитектуре приложений.
• Совместно с командой разработки поддерживать продакшн-инциденты и быть основным реагирующим: политики соответствия ограничивают доступ к продакшену на многих системах, он есть только у DevOps.
• Выпускать изменения платформы итеративно и без простоя.
• Вместе с ведущим DevOps-инженером, вице-президентом по комплаенсу и главным архитектором определять и внедрять лучшие практики и решения по безопасности.
• Участвовать в дежурствах по вызову (on-call).

Требования

• 4–6 лет опыта в любой инженерной роли и не менее 2 лет именно в роли DevOps-инженера.
• Экспертиза в проектировании, создании и управлении инфраструктурой AWS.
• Экспертиза в использовании IaC-инструментов (Terraform, CloudFormation, Ansible и др.) для управления облачной инфраструктурой.
• Опыт применения AI-инструментов для кодинга в автоматизации операций без ущерба безопасности и надёжности.
• Опыт с Linux, shell-скриптами и языком скриптов.
• Опыт с современными инструментами: Docker, GitHub, CircleCI/RWX и подобными.
• Понимание того, как решения DevOps влияют на архитектуру приложений и SDLC.
• Опыт с инструментами наблюдаемости (логи, метрики, трейсинг), траблшутингом, мониторингом и алертингом.
• Понимание принципов безопасности и умение проектировать с подходом security-first.
• Ежедневное использование AI-инструментов для кодинга и проверка их результата.

Условия

• Позиция открыта для специалистов, имеющих право работать в США и находящихся в США к дате выхода.
• Компенсация: конкурентный пакет со встроенной бонусной программой и программой акций; конкретные суммы не указаны.
• Льготы для сотрудника и его иждивенцев: гибкий PTO, 15 корпоративных праздников, 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, 401k match.
• Стипендия на обучение и развитие, а также стипендия на организацию удалённого рабочего места.