Директолог по Яндекс.Директу

ONEHOUSE — команда, которая более 5 лет проектирует и строит виллы премиум-класса. Клиенты — владельцы крупного бизнеса, медийные персоны, топ-менеджеры и представители списка Forbes-100. Компания растёт и ищет директолога, который разделит амбиции и поможет занять ведущую позицию на рынке загородной премиальной недвижимости в РФ.

Обязанности:

• Самостоятельно запускать и вести рекламные кампании в Яндекс.Директе: Поиск, РСЯ, ретаргетинг, Мастер кампаний.
• Собирать и чистить семантику: подбирать ключевые фразы, добавлять минус-слова, контролировать автотаргетинг и площадки РСЯ.
• Писать рекламные объявления, ставить ТЗ дизайнеру на креативы и тестировать гипотезы.
• Следить за корректной работой Метрики, целей, UTM-меток и передачи заявок.
• Оценивать рекламу по всей воронке: расход → заявка → квалифицированный лид → встреча → договор.
• Принимать решения по оптимизации: что масштабировать, что переделывать, а что отключать.
• Раз в неделю присылать короткий отчёт: что произошло, что изменили, что планируется дальше.

Требования:

• Опыт самостоятельной работы с Яндекс.Директом от 2 лет.
• Опыт ведения рекламных кампаний с бюджетами от 1 млн ₽ в месяц.
• Опыт работы в нишах с длинным циклом сделки: строительство, недвижимость, ремонт и дизайн интерьеров, B2B.
• Понимание работы автостратегий: на какую цель обучается кампания, какие действия сбрасывают обучение и как это влияет на результат.
• Уверенная работа с Яндекс.Метрикой: настройка целей, сегментов, UTM-меток, связка с CRM.
• Понимание экономики рекламы: сколько бизнес может платить за заявку, когда кампанию нужно оптимизировать, а когда проще отключить.
• Умение оценивать рекламу по всей воронке, навык самостоятельного принятия решений.

Условия:

• График работы 5/2, быть на связи с 10:00 до 19:00 по МСК.
• Полностью удалённый формат работы.
• Заработная плата от 100 000 ₽ на руки, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
• Выплаты стабильно 5 и 20 числа каждого месяца, без задержек.
• Молодой и амбициозный коллектив, средний возраст сотрудников 27–30 лет.
• Обучающая платформа для новых сотрудников.
• Дополнительное обучение за счёт компании.

В сопроводительном письме нужно прислать 2–3 кейса по схеме: ниша, бюджет в месяц, было (заявки, цена заявки) → что сделали → стало.