Senior инженер платформы и генеративного AI

The New York Times ищет Senior Engineer в команду Developer Platforms (Dev Ex Platforms). Команда из 6 инженеров занимается developer experience и автоматизацией рабочих процессов, расширяясь в AI-assisted developer workflows с использованием Claude Code, Cursor и Copilot для отладки, миграций, генерации тестов и повседневной разработки.

Роль подчиняется Engineering Manager команды Dev Ex Platforms.

Задачи:

• Проектировать и создавать GenAI-инструменты для разработчиков: промпты, интеграции с IDE, правила Cursor/Claude, телеметрия использования.
• Строить и поддерживать GenAI-платформу для разработчиков: инструменты, сервисы и интеграции на базе LiteLLM для локальных и фоновых/длительных агентов, обеспечивая аутентификацию, конфигурацию и маршрутизацию LLM.
• Отвечать за guardrails и observability для агентных workflow: интеграция с Datadog, DX и Fin Out, определение стандартов, безопасное и аудируемое взаимодействие агентов с Jira, GitHub и внутренними платформами.
• Тесно работать с инженерами и менеджерами Product Engineering для понимания текущих процессов разработки и проектирования подходящих решений.
• Поддерживать миссию и ценности компании, включая журналистскую независимость, с фокусом на этику и безопасность использования AI.

Базовые требования:

• 5+ лет профессионального опыта в software engineering.
• 2+ года опыта улучшения developer experience через workflow, документацию и возможности внутренней платформы.
• Опыт проектирования и создания cloud native приложений (используется Golang).
• Практический опыт создания ПО с помощью GenAI-инструментов, таких как GitHub Copilot, Cursor или Claude Code.

Предпочтительные требования:

• 3+ года практического опыта управления и развёртывания ресурсов в AWS.
• 2+ года опыта управления рабочими нагрузками в Kubernetes.
• Опыт в prompt engineering или создании AI-powered инструментов.

Условия:

• Роль требует ограниченных часов on-call; график определяется при присоединении с учётом размера команды и других факторов.
• Компенсация и льготы: помимо базовой зарплаты, предусмотрена переменная оплата, такая как годовой бонус и restricted stock. Льготы включают медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), план 401(k) с участием компании, план покупки акций сотрудниками, оплачиваемый отпуск.