Менеджер инженерной команды — банковские сервисы

О роли

Mercury — финтех-компания. Команда банковских счетов создаёт основу для депозитных счетов: управление деньгами на счетах Mercury и помощь клиентам в переводах между их счетами. Mercury открывает собственный банк, и команда построит значительную часть фундамента для управления клиентскими счетами в таком масштабе. Системы и возможности команды должны поддерживать открытие, использование, управление счетами и переводы между ними. Задача менеджера — сделать банковское ядро настолько надёжным и незаметным в работе, насколько это возможно.

Задачи

• Руководить командой из 4–8 senior-инженеров и обеспечивать высокодоступные банковские сервисы.
• Переводить направление компании и продукта в ясные измеримые цели команды.
• Выстраивать предсказуемую систему поставки, в которой видны прогресс, риски и компромиссы.
• Балансировать улучшения для клиентов с надёжностью платформы, готовностью к эксплуатации и долгосрочной поддерживаемостью.
• Работать с продуктом, дизайном, рисками, комплаенсом и операциями, чтобы банковские продукты Mercury были надёжными, понятными и полезными.
• Нанимать и адаптировать инженеров, поддерживая последовательный и качественный процесс интервью.
• Обеспечивать ответственное использование разработки с помощью ИИ с тестированием, оценкой, ревью и производственными мерами защиты.
• Давать понятную и полезную обратную связь инженерам всех уровней.
• Создавать среду, в которой инженеры работают продуктивно и развивают технические и лидерские навыки.

Требования

• Опыт руководства технической командой.
• Опыт построения или эксплуатации надёжных финансовых, банковских, платёжных или других систем с высокими требованиями к целостности.
• Способность работать на стыке продукта, политик, инфраструктуры и операционных процессов.
• Умение превращать неоднозначные задачи в ясные решения, назначать ответственных и составлять планы исполнения.
• Сильное техническое суждение и способность глубоко погружаться в проектирование и реализацию систем.
• Опыт развития senior-инженеров и создания возможностей для инженерного лидерства.
• Внимание к корректности, надёжности, клиентскому опыту и операционному совершенству.
• Знакомство с технологическим стеком, в частности Haskell и TypeScript, или желание его изучить.

Условия

• Пакет вознаграждения включает базовую зарплату, долевое вознаграждение (опционы/RSU) и льготы.
• Целевой диапазон базовой зарплаты для сотрудников в США (любая локация): $200 700 — $250 900 USD.
• Целевой диапазон базовой зарплаты для сотрудников в Канаде (любая локация): $189 700 — $237 100 CAD.
• Предложения для новых сотрудников формируются с учётом опыта, экспертизы, географического расположения и внутренней справедливости оплаты относительно коллег.