SEO/AI-редактор по AI-контенту

Вебпрактик — digital-агентство для проектов корпораций: performance-направления, SEO-проекты, веб-продукты и внедрение AI-технологий. Усиливаем AI-подходы внутри SEO-процессов и ищем специалиста, который поможет масштабировать производство качественного SEO-контента с помощью современных AI-инструментов.

Чем предстоит заниматься:

• Производить SEO-контент с помощью AI-инструментов и доводить материалы до готового качества;
• Настраивать и улучшать промпты, инструкции и сценарии генерации;
• Проверять и редактировать AI-тексты с учетом SEO, требований проектов и Tone of Voice;
• Создавать и развивать базу знаний по проектам: правила, шаблоны, требования, успешные примеры;
• Анализировать обратную связь по материалам и превращать её в улучшения процесса;
• Тестировать новые AI-инструменты и предлагать идеи по автоматизации контентных задач.

Что важно для нас:

• Опыт работы с AI-инструментами для создания и редактирования контента (ChatGPT, Claude, Gemini и др.);
• Сильные редакторские навыки: умение улучшать тексты, находить ошибки, неточности, шаблонные AI-формулировки и проблемы со стилем;
• Понимание основ SEO: поисковый интент, структура страниц, ключевые запросы, требования к SEO-контенту;
• Умение работать системно: создавать инструкции, шаблоны, фиксировать знания и улучшать процессы;
• Интерес к развитию AI-подходов в контенте и желание влиять на процессы.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в SEO, контент-маркетинге или digital-агентстве;
• Опыт массового производства контента;
• Опыт создания промптов и AI-workflows;
• Опыт работы с базами знаний, Notion, Google Sheets и no-code инструментами;
• Опыт работы с экспертными тематиками (финансы, B2B, медицина и др.).

Условия:

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные;
• Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
• Работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
• Корпоративные выезды в горы и другие активности;
• Открытое к предложениям руководство: принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
• Оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.

Этапы отбора:

• Онлайн-интервью с HR;
• Интервью с руководителем в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами;
• Оффер или отказ с рекомендациями.