Senior-инженер по разработке ПО, Elixir

О компании

Управление линейным бизнесом — это операционная головоломка, до которой большинство программного обеспечения так и не добралось. Почасовые затраты на труд, комплаенс, меняющийся в зависимости от региона и роли, и такая тонкая маржа, что плохо составленный график может потопить квартал. Это более сложная проблема, чем большинство беловоротничкового SaaS, и тем не менее на фронтлайн-секторы приходится 80% мировой рабочей силы, а за последнее десятилетие они получили около 1% инвестиций в программное обеспечение. Мы считаем, что это потому, что проблема требовала ИИ, а не просто лучшего ПО, прежде чем её можно было решить. Фронтлайн-организации обладают огромными объёмами операционных данных. При правильном использовании эти данные позволяют агентам брать на себя реальные части управления бизнесом, а не просто отчитываться о нём. Именно это мы строим в Sona, и сейчас достаточно рано, чтобы системы, которые вы построите сейчас, оставались основополагающими через три года. Мы привлекли более $100 млн от N47, Felicis, Gradient и Northzone, подписали более 100 корпоративных клиентов в Великобритании и США и открыли офисы в Лондоне, Нью-Йорке, Остине и Лиссабоне.

О роли

Мы нанимаем Senior Software Engineers в наши продуктовые команды, чтобы помочь создать следующее поколение управления персоналом. Это не традиционная инженерная роль — в Sona инженеры глубоко вовлечены в процесс разработки продукта, напрямую работают с клиентами, чтобы понять их болевые точки, и превращают эти идеи в готовые решения. ИИ-инструменты являются центральной частью нашей работы. Кодинг-агенты создают большую часть нашего кода, и ваша задача — направлять, исправлять и проектировать архитектуру, а не набирать каждую строку самому. Вы будете использовать такие инструменты, как Claude Code, Cursor или аналогичные, как основную часть ежедневного рабочего процесса, и мы будем оценивать это умение в процессе собеседования. Для этого нужна сильная экспертиза в Elixir — достаточная, чтобы понимать, когда вывод агента неверен, и как это исправить.

Ежедневно вы будете работать в кросс-функциональной продуктовой команде со значительной автономией в достижении результатов. Вы будете участвовать в определении функций и объёма работ на основе PR FAQ и стартовых обсуждений, а не брать полностью специфицированные тикеты. У вас также будет возможность ротации между разными продуктовыми доменами в течение года — планирование, расчёт зарплаты, HR, вовлечённость сотрудников — что даёт широту, которой нет в большинстве инженерных ролей.

Эта роль remote-first для всех, кто находится в европейском часовом поясе, с ежеквартальными очными сессиями команды и клиентскими воркшопами в Лондоне. Это не полностью изолированный удалённый формат — вам нужна гибкость для поездок в важные моменты.

Обязанности

• Владеть функциями от начала до конца на платформе Sona, от скоупа до поставки, включая мобильное приложение.
• Использовать ИИ-инструменты разработки как основной рабочий процесс — направлять и оценивать код, созданный агентами, а не писать всё с нуля.
• Напрямую работать с клиентами через воркшопы, сессии обратной связи и дискуссии по исследованию, чтобы гарантировать, что создаваемое решает реальные проблемы.
• Тесно сотрудничать с продакт-менеджерами и продуктовыми дизайнерами, чтобы формировать решения из нечётких требований и стартовых результатов.
• Вносить вклад в несколько продуктовых доменов в течение года, глубоко понимая проблемы управления персоналом.
• Участвовать в процессе разработки продукта — оспаривать объём, предлагать подходы и принимать прагматичные компромиссы между идеальным решением и правильным на данный момент.

Требования

• Вы senior-инженер, комфортно владеющий функциями от скоупа до продакшена, а не просто исполняющий спецификацию.
• У вас есть профессиональный опыт работы с Elixir — достаточный, чтобы оценивать и исправлять код, созданный агентами, в продакшн-кодовой базе.
• ИИ-инструменты разработки уже встроены в вашу работу, а не опробованы один-два раза. Вы можете сформулировать свои рабочие процессы и продемонстрировать их под давлением.
• Вы заботитесь о понимании проблем клиентов так же, как о решении технических, и вам комфортно общаться с клиентами напрямую.
• Вы ясно и кратко общаетесь — адаптируясь как для технической, так и для нетехнической аудитории.
• Вы прагматичны: можете отказаться от сильно удерживаемого мнения, когда ситуация требует этого, и сознательно идёте на компромиссы.
• Бонус: full-stack опыт, включая React Native, опыт работы в продуктовой инженерной команде или быстрорастущем B2B SaaS, или знакомство с доменами HR/управления персоналом.

Условия

• Зарплата: £85–105k
• Remote-first (европейский часовой пояс) с ежеквартальными очными сессиями и клиентскими воркшопами в Лондоне
• Опционы на акции
• 35 дней отпуска (25 стандартных + 10 гибких праздничных дней)
• Дополнительный день отпуска за каждый год работы
• Пенсионные взносы с матчингом до 5%
• Комплексная медицинская страховка
• Расширенный отпуск по уходу за ребёнком и выплаты
• Схема salary sacrifice для детских садов (Workplace Nursery)
• Стипендия на коворкинг для тех, кто находится за пределами Лондона
• Ежегодный полностью оплачиваемый командный ретрит