Polar — платформа биллинга и аналитики для AI-стартапов: объединяет биллинг и аналитику, даёт юнит-экономику по клиентам и функциям в реальном времени, встроенные инсайты по ценообразованию и затратам, симуляции и оптимизации, а также берёт на себя международный комплаенс, налоговое администрирование и предотвращение фрода. Команда небольшая, engineering-led, распределена по Европе и работает в режиме remote-first.
Роль
Senior Product Engineer: фулстек-разработка с сильным продуктовым чутьём. По мере роста команды роли будут постепенно специализироваться — backend, frontend или product engineering, поэтому в заявке просят указать основную сильную сторону.
Стек:
- Фронтенд: React и Next.js, Tailwind CSS, Shadcn, TanStack Router и другое.
- Бэкенд: Python (FastAPI), Postgres, Redis, Dramatiq.
- Облако: Vercel, Render и AWS.
Стек может меняться по мере роста и появления новых технологий. Встреч, бюрократии и код-ревью мало; каждый инженер деплоит множество раз в день.
Задачи
- Ежедневно двигаться к созданию лучшей платформы монетизации для разработчиков.
- Проектировать, создавать и выпускать фичи и улучшения end-to-end, переключаясь между фронтендом, бэкендом и инфраструктурой.
- Участвовать в проектировании архитектуры, определении лучших практик и обеспечении качества кода по всему стеку.
- Постоянно улучшать качество сервисов и общий опыт разработчиков.
- Часто взаимодействовать с сообществом разработчиков, выявлять боли и решать их.
Требования
- 7+ лет опыта создания, выпуска и масштабирования качественного ПО.
- Быстро выпускать релизы и решать любые задачи end-to-end.
- Сильное владение этим стеком или разными похожими языками программирования и способность и желание быстро осваивать новые инструменты.
- Сильные навыки решения задач с фокусом на опыт разработчика.
- Опыт работы с облачной инфраструктурой и multi-cloud окружениями.
- Отличные навыки командной работы: комфортно работать в тесной небольшой высокопроизводительной команде.
- Глубокая вовлечённость в своё ремесло: анимации, продуманная обработка краевых случаев, опыт разработчика, оптимизации производительности.
- Бонус: опыт ex-founder или CTO стартапа, мейнтейнера open source или indie hacker.
- Бонус: опыт работы с платежами, биллингом или инструментами для разработчиков.
Условия
- Значимая доля ответственности: маленькая команда и большая зона влияния, прямое влияние на масштабирование компании и платформы.
- Продуктовая культура: внутренний builder-подход.
- Конкурентная компенсация: зарплата и опционы, соответствующие влиянию роли.
- Команда распределена по Европе.
- Remote-first: работа из любой точки Европы, есть бюджет на домашний офис.
- Ежегодные командные офсайты: команда собирается вживую минимум раз в год.
- Медицинская страховка: полное покрытие для сотрудника и семьи.
- Оплачиваемый родительский отпуск в соответствии с нормами и правилами локальной юрисдикции.
