Разработчик 1С ЗУП

Компания: Петровакс Фарм Формат работы: гибрид, офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити), гибкое начало рабочего времени. Занятость: полная, график 5/2, 8 рабочих часов в день. Опыт работы: 3–6 лет. Зарплата: по договорённости, конкурентная заработная плата + годовой бонус.

Будущие задачи:

• Проектирование и реализация автоматических интеграций между системами на базе 1С (web-/HTTP-сервисы, планы обмена, формат EnterpriseData).
• Замещение ручных сверок и обменов автоматизированными решениями, обеспечение целостности и согласованности данных между системами.
• Мониторинг, обработка ошибок обменов и построение прозрачной отчётности по интеграциям.
• Доработка и развитие функционала конфигураций 1С (Документооборот 3.0, ЗУП 3.1, 1С Кабинет сотрудника и т.д.) под потребности бизнеса.
• Подготовка технической документации и пользовательских инструкций.
• Разбор инцидентов, сопровождение реализованных интеграций и взаимодействие с функциональными заказчиками по требованиям.
• Экспертное знание предметной области: 1С Документооборот 3.0. Создание новых и оптимизация текущих бизнес-процессов компании.

Наши ожидания:

• Опыт промышленной разработки на 1С от 3 лет (ЗУП и 1С Кабинет сотрудника).
• Уверенное владение языком 1С (BSL), системой компоновки данных (СКД) и языком запросов.
• Практический опыт интеграций 1С с внешними системами: web-/HTTP-сервисы, планы обмена, обмены через EnterpriseData.
• Опыт оптимизации производительности и понимание механизмов обмена данными.
• Понимание архитектуры типовых решений 1С и принципов поддерживаемых доработок.
• Умение выстраивать взаимодействие с внутренними клиентами.
• Будет плюсом: сертификаты 1С:Специалист / 1С:Эксперт, работа с версионированием кода (Git) и инструментами 1С:EDT, опыт в производственных или фармацевтических компаниях.

Мы предлагаем:

• Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити).
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени.
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус.
• ДМС с первой рабочей недели.
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы).
• AI клуб, где обсуждаются нейросети: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов.
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат.
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях).
• Зеленый офис: раздельный сбор мусора, сбор одежды, техники, крышечек и батареек на переработку.
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.