Ночной супервайзер, мерчандайзинг и инвентаризация

Краткое описание:

Подчиняясь заместителю генерального менеджера (AGM), ночной супервайзер обеспечивает ежедневное руководство сотрудниками ночной смены в розничном магазине, включая: пополнение торгового зала, презентацию товаров, сезонные обновления, управление запасами и выполнение изменений цен.

Обязанности:

• Распределяет задачи и поручения между членами команды, давая четкие и краткие указания и контролируя их выполнение.
• Обеспечивает соблюдение сотрудниками всех стандартных операционных процедур и процессов, проводит обучение и дает рекомендации при необходимости.
• Поддерживает стандарты визуальной презентации, включая внутренние указатели, правильное выполнение товарных инструкций и планограмм, восстановление товара и выкладку лицом к покупателю, а также общее ежедневное восстановление порядка, обеспечивая приятный и продуктивный опыт покупок для всех клиентов.
• Обеспечивает ночное пополнение торгового зала из складских запасов, а также новое пополнение из распределительных центров и прямых поставок от поставщиков.
• Поддерживает управление запасами совместно с командой контроля запасов, выполняя подсчеты по требованию, сканирование пустых крючков, запросы на подбор, проверку целостности витрин и другие операции в ночное время вне пиковых часов.
• Помогает заместителю генерального менеджера в координации всех специальных мероприятий; поддержании целостности цен и UPC-кодов; определении правильного ассортимента; точности запасов; правильной выкладке, маркировке, оформлении и ценообразовании всех рекламируемых товаров.
• Помогает заместителю генерального менеджера в выполнении супервизорских обязанностей в соответствии с политикой компании и применимым законодательством, включая проведение собеседований, обучение, планирование, распределение и руководство работой, оценку эффективности, рассмотрение жалоб и решение проблем, поддержание позитивной рабочей атмосферы, свободной от домогательств, для всех сотрудников.
• Помогает заместителю генерального менеджера и местному отделу кадров укомплектовать отдел сотрудниками, ориентированными на сервис; участвует в собеседованиях и дает рекомендации.