Engineering Leader, Platform Engineering

ClassDojo ищет Engineering Leader для управления Platform-организацией: инфраструктура, данные, developer experience и AI-инструменты. Роль предполагает управление менеджерами (2–4 engineering managers) и архитектурное стратегическое владение.

Задачи:

• Вести мультикомандную Platform-организацию, отвечать за общекорпоративные цели и инженерный план.
• Транслировать приоритеты компании и потребности продуктовых инженерных команд в платформенный roadmap.
• Принимать решения по build-vs-buy и архитектурным компромиссам в инфраструктуре, данных, developer experience и AI-инструментах.
• Развивать подотчётных engineering managers: коучинг, обратная связь, планы роста, поддержка.
• Внедрять AI-native разработку в соответствии с инженерными практиками ClassDojo (flow-based delivery, vertical slicing, WIP discipline, Definition of Done, observability).
• Работать с производительностью: рано и чётко решать проблемы, развивать менеджеров от «нормальной» до отличной работы.
• Управлять платформой с прицелом на долгосрочную перспективу: относиться к продуктовым инженерным командам как к клиентам, измерять adoption и удовлетворённость.
• Строить paved roads и golden paths, добиваться adoption без принуждения.
• Нести ответственность за SLAs/SLOs и incident response на платформенной поверхности.
• Осознанно принимать компромиссы между техдолгом и надёжностью.
• Поддерживать и направлять архитектурные и системные решения, обеспечивать надёжность, поддерживаемость и операционную готовность систем.
• Делать осознанные build-vs-buy решения, избегая как not-invented-here, так и неуправляемого разрастания.
• Совместно с продуктовыми инженерными лидами владеть платформенным roadmap и планкой качества.
• Взаимодействовать с Security, Ops, Data и другими функциями по мере необходимости.
• Строить прагматичные промежуточные решения, которые работают сегодня и чисто мигрируют по мере развития платформы.

Требования:

• 2+ года управления менеджерами, у которых в прямом подчинении были people-менеджеры.
• 10+ лет суммарно в технических ролях с сильным опытом individual contributor.
• Опыт владения платформой, инфраструктурой, данными или developer-productivity с измеримым результатом (throughput, reliability, cost или operational safety).
• Опыт построения или развития платформенных инженерных практик в нескольких командах, а не только в одной, с достигнутым adoption.
• Опыт найма, развития и управления engineering managers.
• Способность принимать и защищать build-vs-buy и архитектурные компромиссы на платформенной поверхности; сохранять вкус к коду.
• Приверженность принципу Candor > Harmony: рано давать сложные сообщения, комфортно относиться к разногласиям.
• Ежедневное использование LLM-инструментов и продвижение их внедрения в командах.
• Отличные навыки письменной коммуникации: умение ясно излагать стратегию и компромиссы в письменной форме.

Будет плюсом:

• Опыт управления инфраструктурой, данными, DevEx или AI-платформами в значительном масштабе.
• Опыт создания developer-платформ, которые внутренние инженеры действительно приняли (paved roads, golden paths, internal developer platforms).
• Опыт использования AI-native workflow для существенного изменения того, как команда проектирует, выпускает и эксплуатирует продукты, и/или создания AI-инструментов/платформ.