Директор по продукту, кибербезопасность SIEM

Cribl — компания, создающая инфраструктуру телеметрии для эпохи ИИ. Партнёр IT и security-команд крупнейших предприятий, включая половину Fortune 100. Cribl — AI-платформа для телеметрии, дающая клиентам выбор, контроль и гибкость для управления и анализа телеметрии как для людей, так и для агентов. Компания remote-first с глобальной распределённой командой.

Cribl запустила Cribl Detect — SIEM на платформе Cribl. Обнаружение и реагирование — это фундамент. Задача роли — определить, что будет дальше, и построить это.

Как директор по продукту security-продуктов, вы будете отвечать за следующую волну security-портфеля Cribl. Оценивать наиболее перспективные направления за пределами Detect, рекомендовать, какие из них преследовать и в каком порядке, с чётким обоснованием build, partner или buy. Затем руководить тем, что будет профинансировано, от первых разговоров с клиентами до запуска и роста. Точный объём ещё не зафиксирован — это роль для продуктового лидера, который хочет формировать портфель, а не наследовать его, и обладает глубиной в безопасности для принятия верных решений.

Задачи:

• Определять стратегию следующей волны security-продуктов: анализ рынка, исследование клиентов, конкурентный ландшафт и чёткая рекомендация, что делать первым, вторым и что не делать вовсе.
• Строить бизнес-кейс для каждого направления: проблема клиента, размер рынка, почему Cribl может победить, варианты build / partner / buy и что нужно для достижения цели.
• Руководить исполнением профинансированных направлений: определять продукт, писать требования, устанавливать метрики успеха и вести поставку с инженерами от 0 к 1 и далее.
• Обеспечивать единство платформы: новые возможности должны работать нативно с Cribl Detect (общая модель данных, детекции, алерты и workflow), а не как отдельные инструменты.
• Проводить реальное время с клиентами — CISO, менеджерами SOC, инженерами по детекции и аналитиками — и работать с дизайн-партнёрами для валидации направления до принятия обязательств.
• Взаимодействовать с маркетингом, продажами и технологическими партнёрами по позиционированию, упаковке, запуску и обучению полевых команд.
• Растить команду: по мере финансирования направлений нанимать и руководить продакт-менеджерами.
• Представлять безопасность Cribl внешне: перед клиентами, аналитиками и на отраслевых мероприятиях.
• Компания remote-first, работа идёт в разных часовых поясах — может потребоваться периодическое выполнение обязанностей вне стандартных рабочих часов.

Требования:

• 10+ лет в продуктовом менеджменте или близкой роли, из них 5+ лет создания security-продуктов.
• Глубокое понимание security-операций: SIEM, detection engineering, incident response и повседневной работы SOC-команд.
• Практический продуктовый опыт хотя бы в одном из: security automation and response (SOAR), identity security (ITDR, UEBA), AI или agentic security, threat detection and response.
• Подтверждённый опыт вывода продукта от 0 к 1 — от обнаружения проблемы до продукта, за который клиенты платят и которым пользуются.
• Портфельное мышление: оценка новых рынков, построение бизнес-кейсов и чёткие рекомендации при неполной информации.
• Лидерство: опыт руководства или менторства продакт-менеджеров и влияния через инженерные, маркетинговые и sales-команды.
• Техническая глубина для работы с инженерами по архитектурам данных, логике детекции и системам на базе AI/LLM.
• Сильные навыки письменной коммуникации: чёткие стратегические документы и PRD, принятие решений в письменной форме.
• Здравомыслие в условиях неопределённости: способность уверенно сказать «это строить не нужно» так же, как «нужно».

Дополнительно:

• Ранний опыт работы в security-операциях (SOC, detection engineering или incident response).
• Опыт с security data platforms, data pipelines или security data lakes.
• Опыт партнёрской продуктовой стратегии или оценки M&A.
• Знакомство с OCSF, KQL и MITRE ATT&CK.
• Опыт работы с security-клиентами в США и Европе.
• Опыт в remote-first распределённых организациях.

Зарплата зависит от географического местоположения и определяется знаниями, навыками и опытом кандидата. Помимо базовой зарплаты, для sales и некоторых смежных ролей предусмотрена возможность получать комиссионные. Для всех остальных ролей условия компенсации не указаны.