Staff Compensation & Data Analyst (IC4)
Fivetran — компания, миссия которой сделать доступ к данным простым и надёжным. Клиентские данные поступают в хранилища в каноническом виде, готовыми к запросам, без необходимости инженерного сопровождения.
О роли
Мы ищем Staff Compensation & Data Analyst (IC4), который станет экспертом на стыке количественного анализа, компенсационной стратегии, HR-технологий и аналитики с поддержкой ИИ. В этой роли вы будете руководить архитектурой, моделированием и исполнением глобальных компенсационных программ, используя современные ИИ-платформы и масштабируемые конвейеры данных. Как технический авторитет уровня Staff, вы будете вести критически важные компенсационные инициативы — от циклов повышения и моделирования оплаты до глобальной стратегии по акциям. Вы будете работать с Finance, Legal и Stock Administration по дизайну и управлению программами акций, тесно сотрудничать с Systems Engineering по дизайну и тестированию Workday Compensation, использовать Carta для аналитики по акциям и корпоративные платформы генеративного ИИ (Claude, ChatGPT) для ускорения синтеза данных, подготовки отчётности и предиктивной аналитики. Это полноценная удалённая позиция с базированием в Коста-Рике.
Чем вы будете заниматься
Стратегическая компенсационная аналитика и моделирование с поддержкой ИИ
- Архитектура компенсационных моделей: создание и поддержка сложных моделей для формирования зарплатных диапазонов, рыночного ценообразования, географических дифференциалов и распределения бюджетов на повышения/промоции с использованием количественных методов и продвинутых табличных/кодовых фреймворков.
- Аналитика данных с поддержкой ИИ: использование корпоративных ИИ-платформ (например, Claude, ChatGPT) для исследовательского анализа больших наборов данных о персонале, синтеза компенсационных бенчмарков, оценки рыночных трендов и автоматизации повторяющихся преобразований данных.
- Оплата руководителей и стимулирующие выплаты: совместно с руководством моделировать общую компенсацию руководителей, метрики краткосрочных стимулирующих программ (STI) и стратегии долгосрочных грантов (LTI), используя ИИ-инструменты для подготовки резюме и сценариев для руководства.
Стратегия по акциям и дизайн глобальных программ
- Дизайн и моделирование глобальных программ акций: совместно со стейкхолдерами разрабатывать и моделировать стратегические глобальные фреймворки акций, включая дизайн планов обновления, правила предоставления грантов, графики вестинга и распределение бюджетов.
- Партнёрство со Stock Administration: совместно с Stock Administration выстраивать бесшовные процессы для утверждения грантов, материалов для согласия совета директоров, графиков вестинга и сверки данных между системами акций и основной HRIS.
- Системы и аналитика по акциям (Carta): использовать Carta и внутренние аналитические инструменты для моделирования сценариев создания благосостояния и использования акций руководителями для обоснования стратегических компенсационных решений.
Партнёрство с Workday и инфраструктура данных
- Дизайн и внедрение Workday Compensation: тесно сотрудничать с Systems Engineering для совместного проектирования, тестирования, администрирования и исполнения рабочих процессов Workday Compensation и Advanced Compensation, правил eligibility и глобальных циклов повышения.
- Интеграция данных и разработка конвейеров: совместно с Systems Engineering обеспечивать бесшовные потоки данных между Workday, платёжными системами, внешними платформами управления опросами и аналитическими базами данных.
- Кастомная отчётность и BI: проектировать, создавать и проверять сложные кастомные отчёты Workday, матричные отчёты и вычисляемые поля для предоставления бизнес-руководителям инсайтов по вознаграждениям в реальном времени. Использовать BigQuery для запросов, анализа и преобразования крупномасштабных наборов данных.
Обучение, управление изменениями и тренинги
- Внедрение программ и управление изменениями: применять структурированные принципы управления изменениями для продвижения инициатив по вознаграждениям, обновлений по повышениям, изменений в прозрачности оплаты и внедрения компенсационных программ.
- Создание коммуникаций и материалов: разрабатывать понятные и вовлекающие коммуникационные материалы — руководства для менеджеров, FAQ, презентации и видео-инструкции — адаптированные под разную аудиторию.
- Обучение стейкхолдеров: разрабатывать и проводить целевые тренинги для менеджеров, Talent Acquisition (TA), HR Business Partners (HRBPs) и сотрудников для повышения грамотности в вопросах компенсаций и акций.
Навыки, которые мы ищем
Опыт
- 6+ лет прогрессивного опыта в компенсационном анализе, стратегии по акциям или People Analytics с подтверждённым мастерством на уровне senior/principal individual contributor.
- Подтверждённый опыт проектирования и моделирования глобальных компенсационных и акционных программ в партнёрстве с Finance в быстрорастущей технологической среде.
- Подтверждённый опыт управления изменениями и внедрения программ обучения, включая создание обучающих материалов и проведение образовательных воркшопов для кросс-функциональных команд.
Техническая и системная подготовка
- Workday Compensation: практический опыт
