Senior Builder AI-разработка
Foundry — отдельное подразделение внутри Instructure, созданное для генерации нового дохода с помощью продуктов, построенных на AI. В команде из двух человек Builder является второй половиной небольшой компании: основатель отвечает за ставку, а вы — за то, чтобы построенное выдерживало проверку. В эпоху, когда AI генерирует большую часть кода, вы следите за тем, чтобы код был корректным: достаточно быстрым для пилота и надёжным для масштабирования. Вы будете ежедневно работать руками с бюджетом токенов, тесно взаимодействовать с нетехническим основателем пода и опираться на общую платформу и операционную команду, чтобы оставаться сфокусированным на продукте. Темп быстрый и прозрачный, измеряем себя по выручке, а не по активности.
Что вы будете делать
- Отвечать за архитектурную целостность продукта. Если продукт выпущен, вы за него отвечаете.
- Нести ответственность за качество кода, безопасность и масштабируемость агентно-генерируемого кода, используя общую инфраструктуру, чтобы не пересобирать базовые компоненты.
- Работать руками в Git с инструментами AI-разработки, двигаясь в темпе пилота на раннем этапе и укрепляя продукт по мере приближения к общему релизу.
- Направлять и проверять значительно больше кода, чем писать вручную, и отлавливать важное до релиза.
- Решать, что безопасно выпускать сейчас, а что действительно требует более внимательного взгляда, и отвечать за это суждение.
- Записывать контекст обратно в общую систему, чтобы основатель и операционная команда работали с одной поверхностью, а не догадками.
- Тесно взаимодействовать с нетехническим основателем, переводя продуктовые намерения в то, что система действительно может делать.
Что нужно знать и иметь
- Подтверждённый опыт выпуска production-ПО и ответственности за его надёжность и безопасность в реальных условиях.
- Senior-уровень инженерного суждения: вы направляете и проверяете вывод AI в большом объёме, а не пишете каждую строку сами.
- Свободное владение или быстро развивающееся владение AI-ассистированной разработкой.
- Готовность самостоятельно отвечать за безопасность и масштабирование без платформенной команды в качестве подстраховки.
- Продуктовое мышление: вам важно, чтобы продукт работал для клиента, а не просто компилировался.
- Инстинкт двигаться в темпе пилота, не выпуская что-то, что рухнет в день масштабирования.
Условия
- Конкурентная компенсация, все сотрудники на полной занятости участвуют в программе владения.
- Гибкая культура работы: удалённые, гибридные и офисные пространства зависят от роли, команды и локации.
- Щедрое время отдыха, включая местные праздники и ежегодный период Dim the Lights в конце декабря.
- Комплексные программы благополучия и поддержка психического здоровья.
- Ресурсы для обучения и развития, включая инструменты профессионального развития и компенсацию обучения.
- Технологии и инструменты, необходимые для работы.
- Программа признания сотрудников Motivosity.
- Культура, основанная на инклюзивности, поддержке и значимых связях.