Компания не указана Опубликована 6 часов назад · отклик: Сайт вакансий
AI-контент-менеджер и графический дизайнер
Зарплата50 000–60 000 ₽ на руки
ФорматГибрид
ЛокацияМосква, Россия
ЗанятостьПолная занятость
DAYCODE — российский бренд женской одежды, развивающийся на Ozon, Wildberries и Lamoda с 2021 года. Компания ищет контент-менеджера, который чувствует эстетику fashion, уверенно работает с нейросетями и умеет превращать визуальные идеи в продающий контент.
Чем предстоит заниматься:
- Создавать стильную и продающую инфографику для карточек женской одежды на Wildberries и Ozon.
- Генерировать AI-фотосессии, создавать изображения моделей в одежде бренда с помощью нейросетей.
- Обрабатывать фотографии, работать с цветом, фактурой и деталями изделий, поддерживать единый визуальный стиль DAYCODE.
- Разрабатывать баннеры и рекламные визуалы для маркетплейсов и социальных сетей.
- Создавать альтернативные варианты оформления, тестировать гипотезы и анализировать CTR и CR.
- Взаимодействовать с менеджерами маркетплейсов, предлагать идеи и соблюдать сроки подготовки контента.
Требования:
- Опыт создания инфографики для маркетплейсов от 6 месяцев, желательно в категории женской одежды.
- Уверенное владение Photoshop и Figma или Canva.
- Использование Nano Banana и ChatGPT для создания и обработки визуального контента.
- Понимание основ визуального маркетинга и того, как оформление карточки влияет на интерес покупателя и конверсию.
- Знакомство с метриками CTR и CR, умение анализировать результаты и предлагать улучшения.
- Внимательность к деталям, самостоятельность, умение работать с техническими заданиями.
- Портфолио с примерами инфографики для Wildberries или Ozon, включая работы с женской одеждой и размерными таблицами.
Условия:
- Удалённая работа или гибрид.
- Полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК.
- Доход от 50 000 ₽ с регулярным пересмотром по результатам работы.
- Оплата подписок на AI-инструменты за счёт компании.
- Наставничество, обучение и профессиональные курсы за счёт компании.
- Пространство для идей, экспериментов и профессионального роста без избыточного контроля.
Этапы подбора: отклик → короткое видеоинтервью с HR → собеседование с руководителем → оффер.
Инструменты в вакансии
Навыки и технологии
Направления