О компании
Франчайзи-партнер «Додо Пицца». 10 действующих пиццерий, штат около 400 сотрудников. Компания в стадии активного роста и трансформации. Цель — построить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки в городе Ставрополь.
Кого мы ищем
Сильного HR-директора или HRBP, готового построить единую автоматизированную систему EJM на основе существующих рабочих процессов.
Критически важные требования
- Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
- Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
- Data-driven подход: управление метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS).
- Устойчивость к изменениям, готовность работать «руками» на старте, спокойное восприятие прямого требовательного стиля взаимодействия.
- Умение гибко адаптировать стиль управления под разных управляющих.
Задачи
- Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
- Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
- Взять под контроль текучесть и недокомплект.
- Управлять ФОТ: полномочия менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
- Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.
Условия
- Формат: гибрид с готовностью к полевой работе с ресторанами. Приоритет соискателям из СКФО, ЮФО.
- Вознаграждение: фиксированная часть (обсуждается индивидуально) + сильный бонус за выполнение KPI. Стартовая вилка от 200 000 рублей, испытательный срок до 2 месяцев.
- Оформление: по договору ИП / СМЗ.
- Прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.
Процесс отбора
- Скрининг-интервью.
- Небольшое практическое тестовое задание.
- Финальная встреча с CEO.