О компании
Workwize — SaaS-платформа, которая помогает IT-командам оснащать удалённые и глобальные команды необходимым IT-оборудованием. Платформа автоматизирует развёртывание, управление и возврат оборудования с быстрой доставкой в 100+ странах. Сегодня платформой пользуются 50 000 пользователей, под управлением находится 120 000 устройств. Компания признана LinkedIn одной из 10 лучших стартапов 2025 года в Нидерландах и заняла 6-е место в рейтинге Deloitte среди 50 самых быстрорастущих голландских технологических компаний. В команде — представители более 40 национальностей, штаб-квартира в Амстердаме.
Задачи
- Превращать проблему в рабочий прототип быстро, затем доводить до production-функций те решения, которые доказали свою ценность.
- Использовать агентов и AI-инструменты для дизайна, разработки, тестирования и запуска, понимая, где доверять их результату, а где проверять самостоятельно.
- Принимать продуктовые решения: определять, что стоит строить, что сократить и что значит «достаточно хорошо для запуска».
- Настраивать оценку и мониторинг, чтобы понимать, работает ли запущенное решение, и итерировать.
- Работать напрямую с клиентами, поддержкой и продуктовой командой, чтобы найти самую важную задачу для следующего шага.
Требования
- Опыт около 1–2+ лет и прочная техническая база: понимание устройства программных систем, потоков данных и причин сбоев. Не обязательно быть сильнейшим программистом, но нужно уметь читать, анализировать и отлаживать код, созданный вами и вашими агентами.
- Реальный опыт создания и запуска продуктов: пет-проекты, стажировки, первая работа, победы в хакатонах, небольшие инструменты, которыми пользуются люди. Нужно уметь показать их и объяснить принятые решения.
- Опыт работы в команде: умение принимать обратную связь, проходить ревью и двигать задачу вперёд с другими людьми.
- Продуктовое чутьё для специалиста в начале карьеры: умение видеть задачу за неоформленным запросом и понимание, что делает продукт удобным.
- Использование AI и агентов как основного рабочего инструмента, отслеживание изменений в этих инструментах. Отношение к модели как к быстрому, но ненадёжному коллеге, чью работу всегда нужно проверять.
- Скорость и ответственность: готовность запустить небольшое решение и учиться, а не планировать масштабное и ждать. Прямолинейность, любознательность, готовность оспаривать существующие подходы.
Будет плюсом
- Первая роль или стажировка в SaaS- или продуктовой компании.
- Пет-проекты или небольшие продукты, созданные в основном самостоятельно и доведённые до пользователей.
- Практический опыт запуска оценок (evals), контроля стоимости инференса или работы с ошибками моделей, такими как галлюцинации. Если этого опыта нет — компания готова обучить.
Условия
- Гибкий гибридный или удалённый формат работы.
- Предоставляются современные инструменты и оборудование.
- Предпринимательская культура с возможностями для роста.
- Офсайты и командные мероприятия несколько раз в год.
- Командные обеды и сюрприз-события.
- Пенсионная программа для сотрудников в Нидерландах.
- Корпоративное членство в Classpass.