Международный финтех-продукт обратился с задачей быстро нанять несколько специалистов уровня Senior AI-Native Software Engineer. Классическая модель оплаты (% от годового дохода за каждого нанятого) при таком объёме получалась очень дорогой.
Был предложен формат RPO (Recruitment Process Outsourcing), при котором рекрутинговая команда работает как внешний отдел подбора клиента:
- клиент платит фиксированную сумму в месяц
- обеспечивается постоянный поток проверенных кандидатов
- можно нанимать любое количество специалистов без дополнительных платежей
Результат:
- Первая позиция закрыта в первый месяц, стоимость найма оказалась в 4 раза ниже, чем по классической модели.
- Затем клиент провёл hiring sprint по финалистам из воронки и сделал ещё три оффера.
- Итого: четыре оффера за полтора месяца в рамках одного месячного фикса.