HRBP / HRD в компанию Додо Пицца
Работодатель: Мы — франчайзи-партнер « Додо Пицца» . У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации. Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.
Кого мы ищем: Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.
Что нужно делать и сделать: • Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D). • Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма. • Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект. • Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей. • Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.
Пожелания к кандидату: • Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит). • Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов. • Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами. • Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия. • Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.
Что предлагаем: • Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО. • Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев. • Оформление: по договору ИП / СМЗ. • Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.
Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг-интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.
Для отклика 📲 :
#вакансия #джобстер #работа #гибрид #вакансии #hr #рекрутинг #эйчар
📍 Все вакансии на сайте 📎 Канал с резюме