Компания Fleetio — разработчик программной платформы для управления автопарками. В марте 2025 года компания привлекла $450 млн в рамках раунда Series D. Fleetio является сооснователем Rails Foundation.
Fleetio ищет директора для руководства Leverage Engineering Pod — подразделения в составе инженерного отдела, чья миссия — умножение производительности всего Product & Engineering. Директор отвечает за стратегию и исполнение подразделения через три команды:
- Foundations Engineering — создает общие фреймворки и сервисы, на которых строят продуктовые команды.
- Builder Experience — модернизирует жизненный цикл разработки продуктов, добиваясь качественных изменений в скорости поставки ПО, с фокусом на AI-ассистированную и агентную разработку.
- Solutions Engineering — новая команда, ускоряющая выполнение дорожных карт для удержания ключевых клиентов и расширяющая возможности через проверенных агентских партнеров.
Основные клиенты — внутренние: продуктовые и платформенные подразделения, чью скорость и качество должны повышать команды. Директор задает стратегию измерения эффективности подразделения: ритм, ожидания и доказательства того, что команды ускоряют работу остальных. Роль включает коммерческую составляющую: через Solutions Engineering директор выбирает и управляет агентскими партнерами, контролирует объемы работ и обеспечивает чистую передачу контрактного кода в долгосрочное владение.
Директор подчиняется напрямую вице-президенту по инженерии и входит в старшую руководящую команду Product & Engineering. В зоне ответственности — видение, дорожная карта и инвестиционный кейс подразделения, включая продуктовое мышление и инженерное лидерство: выявление потребностей внутренних клиентов, приоритизация портфеля из трех разных команд и обоснование инвестиций.
Кто нужен:
- Инженерный лидер, получающий удовлетворение от ускорения двадцати команд, а не от поставки фичи одной команды.
- Опыт управления платформенной, фундаментальной или developer-productivity организацией, знание ее типичных проблем: башня из слоновой кости, которую никто не принимает; свалка нерешенных задач; команда, оптимизирующая новизну вместо внедрения.
- Высокая планка через данные и суждения, а не через процессы.
- Личное владение AI-ассистированной разработкой и обоснованная позиция по агентной разработке.
- Уверенность в коммерческих вопросах: выбор партнеров, структурирование объемов работ, удержание внешних команд на внутреннем стандарте.
Ожидаемые результаты:
- Владение стратегией и результатами портфеля: общие фреймворки, инструменты разработчика, партнерская поставка; определение стандартов для каждой команды.
- Измеримое ускорение остального Product & Engineering: внедрение общих фреймворков, устранение дублирования усилий, доказательство эффекта умножения данными.
- Запуск Solutions Engineering: ускорение дорожных карт для ключевых клиентов, создание пула агентств, контроль контрактов и объемов работ с коммерческими командами, протокол передачи контрактной работы в поддерживаемый продукт.
- Модернизация жизненного цикла разработки: переход от AI-ассистированной к агентной разработке сначала в своих командах, затем как модель для остальной инженерии.
- Дисциплинированный прием задач: защита мандата подразделения от превращения в свалку бесхозной работы.
- Найм, развитие и удержание инженерных менеджеров и старших индивидуальных специалистов; управление производительностью, преемственностью и вовлеченностью.
- Партнерство с VP of Engineering и CTO по видению, с платформенной командой — на стыке инфраструктуры и прикладных фреймворков, с командой дизайн-системы — по фронтенд-фундаменту.
- Владение бюджетом подразделения: инструменты и расходы на агентства, ответственность за купленную пропускную способность.
Требования:
- Более 3 лет руководства инженерными командами.