Anthropic — компания, создающая надежные, интерпретируемые и управляемые системы ИИ. Мы стремимся к тому, чтобы ИИ был безопасным и полезным для пользователей и общества в целом. Наша команда — быстрорастущая группа исследователей, инженеров, экспертов по политике и бизнес-лидеров, работающих над созданием полезных систем ИИ.
О роли
Anthropic быстро масштабирует свою вычислительную инфраструктуру через портфель строительства дата-центров с несколькими партнерствами с разработчиками. Команда планирования дата-центров отвечает за интегрированное представление этого предложения: распределение вычислительных мощностей, фиксацию решений, прогресс поставок, а также за фреймворки и инструменты, лежащие в основе всего этого.
Мы ищем разностороннего лидера по планированию поставок дата-центров, который поможет построить и реализовать план поставок дата-центров. Эта роль предполагает широкий взгляд на портфель: вы будете управлять моделью поставок, которая связывает наши цели по поставкам ускорителей и вычислительных мощностей с конвейером площадок, использовать ее для приоритизации возможностей и их конфигурации, а также превращать обоснования в принципы по мере роста портфеля. Вы также будете глубоко понимать наши активные площадки и строить прогнозы поставок, на которые ориентируются наши партнеры и на которые полагаются внутренние команды.
Это высококросс-функциональная роль, которая будет тесно работать с командами по сделкам, проектированию, инжинирингу, поставкам и планированию спроса для развития фреймворков и процессов, которые переводят площадки в операционную готовность.
Задачи
- Построить интегрированный прогноз поставок дата-центров и лежащие в его основе допущения: подтвержденные и планируемые поставки — по площадкам, проектам, типам ускорителей и траншам — против целей роста.
- Поддерживать и развивать обзоры портфеля дата-центров, которые дают командам понимание текущего состояния поставок, необходимых решений и их влияния на последующие этапы.
- Работать с командами технического управления проектами, поставок и планирования спроса, чтобы готовность залов, планы установки и поставки чипов оставались синхронизированными при изменении любого из этих элементов.
- Строить и запускать сценарии: оценивать, что произойдет с планом, если изменится дата поставки, транш чипов или цель; разрабатывать решатели, которые рекомендуют, как закрыть разрывы.
- Планировать долгосрочные ресурсы, которые следует держать в запасе для создания опциональности, и как их стратегически распределять.
- Формировать процесс, по которому новая площадка попадает в отслеживание поставок, и процесс управления изменениями, по которому изменение даты передается нижестоящим командам.
- Поддерживать создание системы учета планирования поставок; работать с внутренней командой инструментов над ее разработкой.
Подходящие кандидаты
- Опыт руководства планированием поставок или мощностей, либо управлением портфелем для дата-центров, энергетики или аналогичной капиталоемкой инфраструктуры.
- Опыт проектирования процессов планирования поставок и поддержания их ритма с постоянным улучшением.
- Опыт перепроектирования процесса поставок или развертывания в масштабе с измеримым результатом улучшения.
- Знание полного жизненного цикла строительства дата-центра: от приобретения, проектирования и sourcing до строительства, ввода в эксплуатацию и развертывания.
- Опыт создания моделей и инструментов планирования с целью автоматизации, включая использование ИИ-ассистированной разработки.
- Проактивное выявление возможностей и рисков между функциями и доведение решений до конца.
- Подтвержденный опыт достижения результатов через влияние на кросс-функциональных партнеров.
Дополнительные преимущества
- Опыт планирования мощностей, S&OP или планирования развертывания в гиперскейлере или крупном промышленном операторе.
- Опыт в цепочках поставок, исследовании операций или оптимизации (например, распределение, планирование, проектирование).
- Опыт определения требований и запуска внутренней системы учета планирования.
- Публикация детализированных прогнозов, на которые ориентируются внешние партнеры.
Условия
- Годовая зарплата: $320,000 — $405,000 USD.
- Минимальное образование: степень бакалавра или эквивалентная комбинация образования, обучения и/или опыта.
- Требуемая область обучения: область, релевантная роли, подтвержденная курсами, обучением или профессиональным опытом.
- Минимальный опыт: годы опыта должны соответствовать внутренним требованиям уровня должности.
- Гибридный формат: ожидается, что сотрудники будут находиться в одном из офисов не менее 25% времени; некоторые роли могут требовать большего присутствия.
- Спонсорство виз: компания спонсирует визы и делает разумные усилия для получения визы при оффере, привлекая иммиграционного юриста.