О роли
Вы создаёте и выпускаете AI-агентов и клиентские системы, отвечая за функции от начала до конца и вместе с командой клиента определяя, что будет построено. Это практическая роль по внедрению решений на реальных задачах, а не исследовательская позиция.
Проекты обычно начинаются с предложения, затем следует прототип, потом бета-версия, и наконец — запуск в продакшн. Вы участвуете на всём протяжении, но не в одиночку.
Локация: удалённо (Великобритания), с доступом к нескольким коворкингам в Лондоне.
Задачи
- Доводить функции от идеи до продакшна и итерировать на основе реального использования.
- Создавать AI-агентов и интеграции с данными и системами клиентов.
- Напрямую работать с проектными менеджерами и инженерами клиента, изучая их процессы и делясь экспертизой.
- Поддерживать высокое качество через тестирование, мониторинг и разумные ограничения.
Требования
- Опыт продакшн-разработки примерно от двух лет.
- Отличное знание Python и как минимум одного другого современного языка программирования.
- Искренний интерес к прикладному AI и нацеленность на выпуск продукта.
- Умение ясно общаться и работать в тесном контакте с клиентами, понимать их потребности.
- Готовность работать в инклюзивной команде с людьми, чей жизненный опыт может отличаться от вашего.
Роль сочетает консультанта, работающего с клиентами, и инженера-программиста. Нужно свободно читать, интерпретировать, писать и тестировать продакшн-код, а также проводить время в тесной работе с клиентами.
Значительная часть работы — внедрение AI и стратегия: помогать командам клиентов осваивать AI-инструменты, перестраивать рабочие процессы вокруг них и создавать системы, которые закрепляют изменения. Это включает настройку и интеграцию, а также написание кода с нуля. Если вы ищете роль, где нужно только писать код, — это не она. Если хотите увидеть, как AI реально внедряется в бизнес и создаёт ценность, — это ваша роль.
Условия
- Удалённо (Великобритания), доступ к коворкингам в Лондоне.
- Небольшие команды, реальная ответственность, без прослойки среднего менеджмента между вами и клиентом или основателями.
- Вам доверяют реальную работу с первой недели, с поддержкой.
- Работа в парах, обмен знаниями, честное обсуждение того, что работает, а что нет.
- Перерыв в карьере или нелинейный путь в инженерии не является препятствием. Нанимают по тому, что вы можете делать сейчас, а не по форме резюме.
- Предлагается структурированная адаптация и менторство для тех, кто возвращается после перерыва.
Процесс найма обычно состоит из следующих этапов:
- Первичный скрининговый звонок
- Интервью по компетенциям
- Техническая оценка
При необходимости могут быть добавлены дополнительные этапы оценки.
О компании
Fifty One Degrees — британская AI- и data-консалтинговая компания, основанная в 2023 году Ником и Марком, которые ранее создали и продали собственные компании. До 51D Ник Хардинг (CEO) основал и развил финтех-компанию Fluro до четырёх миллионов кредитных заявок в год. Марк Сомерс (CPO) развил 4most до крупнейшей независимой консалтинговой компании по кредитным рискам в Великобритании.
Компания внедряет практикующих специалистов в команды клиентов и создаёт решения, которые приносят клиенту максимальную ценность. Стратегия, управление и обучение также важны, но компания остаётся и создаёт, а не передаёт документ и уходит.
Это быстрорастущий стартап, список клиентов разнообразен: финансовые услуги, розничная торговля, недвижимость и PR.