NLP Data Scientist

NLP Data Scientist в Фарпост

О нас

Фарпост — динамично развивающаяся компания. Мы ищем Data Scientist в RnD-команду, чтобы вместе решать сложные задачи в области обработки естественного языка.

Мы ищем человека, который любит свою работу и делает её наилучшим образом, готов к концептуальным задачам, не боится задавать вопросы «почему и зачем», открыт новым идеям и умеет рефлексировать свой опыт.

Задачи

• Разработка и внедрение NLP-решений: от обучения базовых классификаторов до файн-тюна больших языковых моделей (LLM).
• Создание агентских систем на базе LangGraph.
• Оптимизация инференса моделей (ONNX, Triton).
• Работа с оркестрацией LLM: цепочки промптов, интеграция с LangChain/LangGraph.
• Участие в полном цикле разработки: от прототипа до продакшена.

Требования

• Профильное высшее образование по информатике или смежным направлениям.
• Опыт работы с NLP от 3 лет.
• Глубокое понимание архитектур трансформеров: механизмы внимания, токенизация, позиционные энкодинги.
• Опыт ускорения инференса (ONNX, Triton или аналоги).
• Практический опыт с оркестрацией LLM: LangChain, LangGraph, агентские системы.
• Навыки продакшен-разработки на Python: микросервисы, тестирование, CI/CD.
• Владение MLOps-инструментами (ClearML, MLflow) для трекинга экспериментов и деплоя.
• Понимание мониторинга моделей: data drift, бизнес-метрики (например, containment rate для чат-ботов).

Будет плюсом

• Опыт с PEFT (Parameter-Efficient Fine-Tuning) для адаптации LLM.
• Знание векторных баз данных (Qdrant, Pinecone), гибридного поиска.

Условия работы

• Интересные и сложные задачи, обеспеченные необходимыми ресурсами.
• Вклад в развитие крупного продукта: вы видите результат своего труда.
• Развитие и обучение: онбординг с наставником, оплата тренингов, семинаров, конференций, корпоративная библиотека.
• Стабильность и прозрачность: оформление по ТК, пересмотры зарплаты по итогам performance review.
• Неформальная рабочая атмосфера: минимум бюрократии, гибкость процессов.
• ДМС после испытательного срока, мерч и забота о сотрудниках.
• Возможность посетить Владивосток и насладиться красотой региона.

Этапы отбора

1. HR-интервью.
2. Техническое собеседование.
3. Culture fit с командой.
4. Background check и проверка рекомендаций перед оффером.